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阿里员工被侵害,寻求正义为何要向外?

飞跃2021-08-08【随笔分享】人已围观

简介


最近,有这么个案子,一位ID认证为“阿里巴巴员工”的网友在网上发帖,说有领导对员工实施了侵犯,但员工向上级反馈无果,受害者甚至在食堂发传单维权。

目前,警方已


 

最近,有这么个案子,一位ID认证为“阿里巴巴员工”的网友在网上发帖,说有领导对员工实施了侵犯,但员工向上级反馈无果,受害者甚至在食堂发传单维权。

目前,警方已经介入调查,这名“领导”已经被警方带走,阿里巴巴公司也展开了内部调查。

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇回应,说感到“震惊、气愤、羞愧”,并表示:“从我开始,从管理者开始,我们每个人必须有深刻的触动、反思和行动。”



 
树欲静而风不停,阿里实在不想再上这样的头条,奈何总有人扛着阿里的招牌,一步一个脚印地跨上头条宝座。

应该说,张勇的“表态”,以及公司展开内部调查,都是值得称赞的,只是很可惜,晚了几天。我们经常说,正义不会缺失,但是可能会迟到。只是,迟到的正义是否还算正义,很值得画个问号。阿里的这些举措,应该在女员工在公司反映问题时就马上启动,而不是出现在网络舆情之后。及早出现是出于正义,而迟到出现,可能只是为了自保。

人们现在关注的,已经不仅是女员工的遭遇,而是这么大一个公司,在自己的员工被侵犯时,几乎所有的环节都失去存在感,没有采取什么措施。



 

澎湃新闻有个评论这么说:
 
放在整个公司文化来看,这件事反映了一种思维结构:要从上级开始,上级没有行动,“自己”也就不敢或不必行动。这可能才是“冷漠”得以形成的关键。
 
从结果来看,的确是这样。女员工最初怀着对集体的信任,向公司反映问题的时候,每个层级的人都装作没看到。

他们为什么会这样做?

最大可能就在于,他们习惯于贯彻执行上司的决定。既然上级没啥动作,他们也就装作没看到。

这背后的逻辑是这样的,在很多职场人眼中,只有考核KPI,自己就是一个职场螺丝钉,没有扳手来拧一拧,自己是不会动的。因为动了,对自己的职场考核没有意义。



 

职场人的工具化,能怪员工自己吗?

也不完全能!

因为这是一些现代大公司管理制度下的必然结果。为了高效运转,日常管理一定会制度化和规范化。

制度和规范,往往和“理性”二字相关联。

所谓理性,必然是抛去了个人感性的存在。这就如同战国时期,秦军当初在战场上杀敌,战功如何只看腰上别了多少颗敌人头颅,士兵为了考核的需要,只管疯狂砍脑袋,哪管敌人的脑袋是不是该被砍,此时此刻,他们就是战场杀人机器。

这是理性的结果。如果有士兵考虑到敌人是个年幼的孩子,或者已经投降,甚至是被强行扔到战场上的农夫就停止砍头,那只会损害自己的利益,不符合他们考核制度,以及由制度衍生的企业文化。

人性属于理性还是感性?

我觉得,人性属于人自我的独特体会,是以我们和世界在相处的过程中提炼的生存之道。它表面上属于理性,本质上却是来源于感悟。

换话说,群体的理性正在压缩个体的感性,因为公司作为一个群体,目标非常理性,就是利润,而个体的爱恨憎恶这些感性存在,无足轻重,微不足道。

职场人正在沦为资本的工具人,已经成为现实。



 

社会一直在变化。但是人类的生活是否越来越美好?

答案仁者见仁。

人类一路走来,曾经匍匐在神、天地自然、皇帝、英雄的脚下,我们觉得,那种被别人压迫的痛苦实在不好,我们需要为自己而活。今天,很多地方的人都做到了这一点,我们为自己而活。

自由主义成了很多人信奉的哲学,他们崇尚自由平等,认为个人优先。这些理想听着极其美妙,人要为自己而活,已然成了一种普世价值。只是我们真的想过没有,当人人都想为自己而活的时候,世界是否可以支撑每个人的愿望,尤其是当一部分人和另一部分人的愿望发生冲突的时候,比如阿里老板和这位女孩子的愿望发生矛盾的时候。

以前,当神坛上还有英雄和皇帝的时候,还有足以让大部分人敬畏的存在悬在头顶,而如今,当声称人人为自己而活、将神坛全部打碎的时候,意义已经流离失所。

人人只剩自己,看似理性高扬,实则理性飘荡。



 

人是意义的符号。

这个意义,是从一开始就被装置在大脑深处了的。

科技告诉我们,世界由物质构成,既然是物质,那人类在理性上就可以完全认识甚至掌控它们。而互联网再次告诉我们,一切都可以被“算法”解构。算法是最朴素的商业逻辑,顾客喜欢什么,我们就制造什么;顾客厌恶什么,我们就回避什么。人,看似被放在了被绝对尊重的地位,但实际上,只是内心欲望被无限煽动的开始。在欲望的驱使下,我们每个人已经成了资本的工具人,要么成为他们的雇员,要么成为他们的利润之源。而更多时候,是两者具备,既是雇员,又是利润之源。

人是需要意义来支撑的。

当来自心灵的意义不足以引导我们的时候,那么来自肉身的意义,必然悄然驾驭我们。

肉身的意义听着特别美好,但这个世界上最脆弱的就是肉身。



 

阿里女员工被侵犯,在内部无法维权,还要靠舆论围观才能寻求正义。这不是阿里独有的问题,这是“大数据”和“算法”被奉为圭臬的组织必然面对的困局。

当他们把一切抽象成流程、数据、以及算式的时候,理性看似得到了伸张,人性也只好装作无辜的样子黯然离场。说得通俗一点吧,对阿里这样的大企业来说,真正要反思的,可能是在强调效率和考核的同时,也来强调一下人的文化,让员工“像一个人”一样去思考和行动。

Tags:职场   揭秘

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