您现在的位置是:首页 > 随笔分享随笔分享

职场上,如何练就“会说话”的能力?

2022-05-11【随笔分享】人已围观

简介会说话,是一门可以包装的艺术。

既然是包装,讲究包装的手法、颜色、材质、时机。

职场上会说话,四两拨千斤。棘手复杂的人和事,把话说恰当,让人舒服了,事就办成了。

尤其是体制

会说话,是一门可以包装的艺术。

既然是包装,讲究包装的手法、颜色、材质、时机。

职场上会说话,四两拨千斤。棘手复杂的人和事,把话说恰当,让人舒服了,事就办成了。

尤其是体制内,要做事,先做人,要做人,先会说。

下面分享3点会说话的技法。


01 先抛重点


讲话之前,你要明白,你想讲的重点是什么,你说话的目的、核心是什么。开口之前先问自己,到底想说什么。

如果目的不清,会出现三个结果:

一是别被人带偏,跟着别人的节奏走。

二是无效谈话,别人get不到你的点,可能产生误会。

三是影响别人对你的判断,对方尤其是领导,会觉得你脑子不清楚,给你贴标签,干再多的工作,也会因为这个标签受影响。

说话要聚焦,紧紧围绕重点、核心、目的去说,减少铺垫和背景交代,不要解释。



过多渲染与主题无关的内容,会提前透支别人的注意力,后面没有兴趣、没有耐心听你讲下去。

讲的废话越多,对方越抓不住重点,越容易烦躁。

打个比方,汇报工作的时候,先说核心:领导,这项工作我需要支持,然后再解释原因,为什么需要支持,现在状况是什么。

领导很忙,找他的人多,如果不一开始说重点,领导会根据你先说的铺垫内容做判断,或者打断你,导致你真正想说的没时间说,达不到目的。

先说结果、先说目的,后说或者不说过程、不做解释。


02 层次分明


层次即逻辑。

建议大家养成打腹稿的习惯。先说什么,后说什么,脑子里过一下。

相当于写文章,列个小标题,这样思路很清晰。

比如,领导调你去一个不太好的岗位,你不想去,该怎么拒绝?


第一层:感谢。

“感谢领导的器重和信任,一直以来领导对我的成长进步很关心,内心很感激。自己对目前这两个岗位都比较喜欢。”


第二层:想法+理由。

“相比起来还是更想在现在这个岗位工作,主要考虑自己业务积累还不够,感觉还没学深学透,离开岗位感觉专业不精,半途而废很可惜,另外自己也确实对业务非常有兴趣,想以后多投入、多钻研,还希望领导多指点,争取能达到非常专业的水平,给单位多做贡献。”


第三层:态度。

“我也知道新的岗位工作忙,缺人手,如果确实忙不过来,领导可以把一些工作分配过来,自己一定统筹兼顾,安排好时间,在做好本职的同时,保质保量完成任务,替领导分忧。”


这就是三个层次的逻辑性。

如何做到有层次?

写逐字稿。



把要说的话写下来,修改。修改的过程就是理清思路的过程。

要防止杂糅,确保每个点之间不重合。

逻辑性一般包括,由过去到现在,由点到面,由表及里,由浅入深,由此及彼,类比,反差,联想,迁移……都是逻辑的转换。

锻炼逻辑性,还要多思考,同样的意思,还可以怎么说?怎么说更好?


03 顺势而说


职场说话,一定要看场合、看对象、看氛围。

不同情况,说话的顺序、侧重点、口吻都不一样。我教大家说重点,是在时间紧、情况急,谈工作的时候,先说目的。

如果涉及个人利益,谈条件的时候,先做感情铺垫。

尤其是要资源、要机会的事情,可能一次说不成,谈话需要多次,而且每次的渗透侧重点不一样。

比如你想晋升提拔,去找领导谈,不一定一次就成,不一定领导心情好,那就多去几次。

第一次去,表达感恩感谢,汇报工作角度,探探口风。

第二次去,从个人成长发展请教领导。

第三次去,说明自己的想法和心意,希望获得领导支持。

争取优质资源的事,要有耐心,做好长期准备。


对说话这件事,大家要有一个正确的认知和理解。说话既靠悟性,又靠练习。

不得不承认,有些人确实口才好,无师自通;有些人口才一般,但悟性高,只要用心观察身边说话高手,马上融会贯通。

说话是一种重要的社交能力。会说话,能解决职场80%的问题,是每个职场人的必修课。

Tags:职场

很赞哦! ()

文章评论

本站推荐

站点信息